如(rú)今的国产手(shǒu)机品(pǐn)牌最出名的当属华为了，华为这些年的发(fā)展可(kě)谓是步步高升(shēng)，如(rú)盱眙的邮编号码是多少啊今已经是(shì)全球领先的信(xìn)息与通(tōng)信技术（ICT）解(jiě)决方案供应商了，因此对于华为的一系列举动和公司治理策略大(dà)家都蛮(mán)好(hǎo)奇的，这其中就包括华为员工(gōng)持股方(fāng)案，现在最大的(de)股东(dōng)是谁股权如何分配？华为(wèi)现在最大的股东(dōng)是谁(shuí)你或(huò)许听说过，但(dàn)华为的股权是如何分配的你不一定(dìng)知道吧，企业现在(zài)发展这么大，绝对不可(kě)能是个别人的功劳，是很多(duō)人集体努力的结果。

华(huá)为(wèi)员工持股方案(àn)

华(huá)为技术有限(xiàn)公司成立于1987年(nián)，该公司专注于ICT领域，在(zài)电信运营商、企业(yè)、终端和云(yún)计算等领域(yù)构筑(zhù)了端到端的解(jiě)决方案优势(shì)，截至2016年(nián)底，华为(wèi)有17多万名员(yuán)工，全国工(gōng)商(shāng)联(lián)发布“2016中国民(mín)营(yíng)企业(yè)500强”榜单(dān)，华为以3950.09亿元的年营业收入(rù)成为500强榜首，2019年2019中国民(mín)营企业500强发布，华为投资控股(gǔ)有(yǒu)限公司以7212亿营收排名第一，同时华为还(hái)获得了首批2019中(zhōng)国(guó)品(pǐn)牌强国盛典年度(dù)荣耀品牌的殊荣。

现在的(de)华为毫无疑问是成功的，但成功背后到(dào)底做了哪些(xiē)努(nǔ)力我们也可以了解一下。华为是100%由员工持有的民营(yíng)企业。股东会(huì)是(shì)公司(sī)权力机构，由工会(huì)和华为的(de)主要(yào)创始人兼总裁(cái)任正(zhèng)非(fēi)两名股东组成(chéng)，工(gōng)会履行股东职责、行使股东权利的机构是持股员工(gōng)代表会。持股员工代表(biǎo)会(huì)由全体持股员工代表组成，代表全体(tǐ)持股员工(gōng)行使有关权利，其中(zhōng)任(rèn)正非作为(wèi)公司个人股东(dōng)持有公司股份，同(tóng)时也参与(yǔ)了员(yuán)工持股计(jì)划。

2001年底，在总裁任正非的强力推行(xíng)下，华为公司(sī)实行员工(gōng)持股(gǔ)改革：新员工不再派发长期不变一元一(yī)股的股票，而老员(yuán)工的股票也逐渐(jiàn)转(zhuǎn)化为期股(gǔ)，就是所(suǒ)谓的“虚拟受限股”。至于什么叫(jiào)虚拟(nǐ)受限股呢(ne)，这是华为投资控股有限公司(sī)工会授予员(yuán)工的一种(zhǒng)特殊股(gǔ)票(piào)，每年(nián)华(huá)为会(huì)根(gēn)据(jù)员工的工作水平和(hé)对公司的(de)贡(gòng)献决定其获得的股份(fèn)数。员工按照公司当年净资产(chǎn)价格购(gòu)买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得(dé)一定(dìng)比例的分红。

就是(shì)这样的(de)华为员工(gōng)持股方案让华为公司发展的越来越好，公司规定(dìng)根据内部的评价体系，员工的虚拟(nǐ)股(gǔ)每年可兑现1/4，价格是最新的每股净资产价格(gé)，不(bù)过这项规(guī)定也有很多(duō)限(xiàn)制条件(jiàn)，比如中(zhōng)高层每(měi)年有兑(duì)现额(é)度(dù)，只能(néng)每年(nián)兑(duì)现(xiàn)1/10，除非离职(zhí)。并且在离开(kāi)后，还要经历公司严格(gé)的6个(gè)月审核，确认(rèn)不出现创业(yè)公司的产(chǎn)品与华为构成(chéng)同业竞争、没(méi)有从华为内部挖过墙(qiáng)角等等条件中的任何一(yī)条后(hòu)，方可全额(é)兑现。

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