人才招聘素有(yǒu)每年(nián)“金(jīn)三(sān)银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上(shàng)市(shì)公司公(gōng)告财(cái)务负责人离职，其中超(chāo)过一半的离职是由于(yú)个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息技(jì)术和工(gōng)业公司的财务负责人离职较多。占比最高的(de)是信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98戴自动蝴蝶去上班感受，被要求带着玩具上班％；其次是工(gōng)业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可(kě)选消费行(xíng)业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低的是公用事业和(hé)房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地(dì)区(qū)的上市公司为主，两(liǎng)者占据了(le)63家公司的四成；此外，公司数(shù)量较(jiào)多的还有戴自动蝴蝶去上班感受，被要求带着玩具上班上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其(qí)后(hòu)的北京、河北、四(sì)川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的(de)离职原因，因个人原因离职的财务负责人(rén)有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进一(yī)步公布(bù)。具体来看，茂(mào)化(huà)实华、汇洁股份(fèn)、高(gāo)斯贝尔的财务负责人(rén)均(jūn)是因为(wèi)个人(rén)身(shēn)体原因(yīn)离(lí)职；常宝股份和英方软件则提到财务负责人离(lí)职(zhí)的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负(fù)责人离职是因(yīn)为退(tuì)休或临近退休；塞(sāi)力医疗的财务总监离职是(shì)因为个(gè)人职业规划。此外(wài)，因工(gōng)作岗位调整(zhěng)、内(nèi)部调动等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际高(gāo)永岗辞任首席财务官的原(yuán)因则有些不同，是(shì)“为(wèi)专(zhuān)注于履行(xíng)其作为公司董事长及执行董事的职(zhí)责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日(rì)委(wěi)任高永岗为董事长同时兼(jiān)任首席(xí)财(cái)务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开大学管(guǎn)理学博士，曾任电信科学技术研(yán)究院总(zǒng)会计师、大唐(táng)电信(xìn)集团财务有(yǒu)限公(gōng)司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财务负责人暨高(gāo)级管理人员。3月(yuè)29日发(fā)布的年报显示，高永岗任中芯(xīn)国际董事长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯(xīn)国(guó)际若干(gàn)子公司(sī)及参股(gǔ)公司(sī)的(de)董(dǒng)事或董(dǒng)事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有(yǒu)不(bù)少此次(cì)离(lí)职的财务负责人(rén)此前还兼任公(gōng)司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理(lǐ)或(huò)副总(zǒng)经理等职务(wù)，而此番大多一并(bìng)辞去(qù)了身上的其他职位。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在辞(cí)去财务总监的同时(shí)也(yě)辞去(qù)了副总经理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新(xīn)材的段(duàn)刘滨辞去财务总(zǒng)监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责人离(lí)职(zhí)的上市公(gōng)司(sī)分别有112家和107家，分(fēn)别占(zhàn)当年总离职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于(yú)当(dāng)年其(qí)他八个月的(de)占(zhàn)比。同时，2023年(nián)1-4月有财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人离职的(de)上(shàng)市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月(yuè)财务(wù)负责人的离(lí)职数或(huò)明显低(dī)于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中新经纬表示，作为上(shàng)市(shì)公司(sī)的核心管理层之一，财务负责人的离职可(kě)能涉及多方面的(de)因(yīn)素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以(yǐ)及管理(lǐ)层变动(dòng)是他(tā)们离职的几大主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律(lǜ)师(shī)事务所高级合伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬分(fēn)析(xī)称(chēng)，财务负责(zé)人离职一(yī)般可能是自身身体原因、谋(móu)求其(qí)他职业发(fā)展等因素，而客观原因则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生态发生(shēng)变化等。不过，财(cái)务负责(zé)人往(wǎng)往直(zhí)接接(jiē)触公(gōng)司的(de)财务及现金(jīn)状况，当(dāng)公司的财务发生(shēng)问题(tí)时，财务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为(wèi)，今年上(shàng)市(shì)公司财务负(fù)责人离职人数(shù)相(xiāng)较于前两年减少(shǎo)是因为(wèi)经济形势改(gǎi)善，他们(men)所面临的压力(lì)相(xiāng)应减小，离(lí)职意愿也没那么强(qiáng)。从员工(gōng)角(jiǎo)度(dù)看，在“金三(sān)银四”离(lí)职往往是(shì)为(wèi)了(le)追求(qiú)更好(hǎo)的职业发展，但上市公司财(cái)务负责人的(de)离职需(xū)要综合(hé)分析(xī)原因。换言之，“金三(sān)银(yín)四”并非每年(nián)1-4月份财务负责人离(lí)职(zhí)的唯(wéi)一原(yuán)因，若他们发现公司的财(cái)务状况欠佳甚至(zhì)存在风险时(shí)，不等到次年财(cái)报季而选择在第四季(jì)度提前离职也是(shì)常见做(zuò)法(fǎ)。陈元提示，若是上市公司财务状况真(戴自动蝴蝶去上班感受，被要求带着玩具上班zhēn)的出现了(le)问题(tí)，财务负(fù)责人仍需要对其在职期间的(de)财务问题负(fù)责(zé)，同(tóng)时，财务负责人的离(lí)职(zhí)可能(néng)会影响相关公司的股价，投(tóu)资者(zhě)应(yīng)当对此保持(chí)警(jǐng)惕。

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