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三衢道中古诗曾几的几,怎么读，曾几的三衢道中的意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制(zhì)吗

　　2023年护士还(hái)有(yǒu)编(biān)制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并未有确(què)切消息表明要(yào)取消(xiāo)护(hù)理编制，今年(nián)各(gè)地事(shì)业单位招(zhāo)考(kǎo)中，也有(yǒu)一部分护理(lǐ)编制招聘名额(é)，只是护理编制人员稳定性较(jiào)强，各(gè)个单位护(hù)理(lǐ)编(biān)制的名(míng)额没有那(nà)么多，从各大二(èr)，三级医院(yuàn)情况(kuàng)看，护士编制少之又少，几(jǐ)乎(hū)几年都没有空缺，而在一级医院及社区医院还(hái)是有一些(xiē)编制的，但通常要求比较(jiào)高，一般要求本科以上学历(lì)才可(kě)报考，这(zhè)个(gè)要结合当(dāng)地(dì)及各个医院的招(zhāo)聘要求来看。

护士(shì)是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编(biān)制。

　　医院有很(hěn)多的事业编制的护士(shì)，但是(shì)得通过考试，也看学历(lì)吧，更(gèng)多的是合(hé)同制的(de)护(hù)士，非编制护士，就是合(hé)同(tóng)护士（聘用护士）的同工同(tóng)酬问题，是中(zhōng)国护理的一个(gè)焦点(diǎn)问题，也是很多合(hé)同护士所关(guān)心的。

　　医院分(fēn)为(wèi)公立(lì)医院(yuàn)以及私(sī)立医院，一般公立医院是(shì)属于自收自支的事业单(dān)位(wèi)，所以只有公(gōng)立医院才有事业单位(wèi)编(biān)制。

　　公立医院，经营性质一般是非(fēi)营(yíng)利(lì)性的，后面(miàn)一(yī)般冠以人(rén)民医院，如XX县(xiàn)人民(mín)医院，但也不全(quán)是绝对(duì)。

护士享有的(de)权利

　　一、护士(shì)执业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享受(shòu)福利(lì)待遇、参加(jiā)社(shè)会保险的(de)权利。

　　任(rèn)何单位或者个人不(bù)得克扣护(hù)士工资，降(jiàng)低或者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二(èr)、护士(shì)执业，有获(huò)得与(yǔ)其所从(cóng)事的护理工作相适应的卫生(shēng)防(fáng)护、医疗保健服务的(de)权利(lì)。

　　从事直接接触有毒有害物质、有(yǒu)感染(rǎn)传染病危(wēi)险工(gōng)作的护士，有依照有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法规的规(guī)定接(jiē)受(shòu)职(zhí)业(yè)健康监护的(de)权利；患职业病的(de)，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的(de)规定获得赔偿(cháng)的(de)权利。

　　三、护士(shì)有按照国家有关规定(dìng)获得与本人业务能力和学术(shù)水平相应的(de)专业技术职(zhí)务、职(zhí)称的权(quán)利；有(yǒu)参加专业(yè)培训、从事学术研究和交流、参加行业协会和专业(yè)学(xué)术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息的(de)权利和其(qí)他与履行护(hù)理职责(zé)相关的权利，可以对医疗卫(wèi)生(shēng)机构和卫生主管部门(mén)的(de)工作(zuò)提出(chū)意见和(hé)建(jiàn)议。

事业单位四(sì)大编制类型(xíng)

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编制，它和(hé)公务(wù)员的编制(zhì)一样，都处于(yú)比较(jiào)高的位(wèi)置，可以说是在金字塔的最顶端(duān)。

全额拨款事(shì)业编(biān)

　　全额拨(bō)款事业(yè)编(biān)，这个群体在机关中(zhōng)的工作和公(gōng)务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编和(hé)自收(shōu)自支(zhī)事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财政及(jí)相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部(bù)分财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员(yuán)

　　此类(lèi)编制(zhì)主要(yào)是(shì)技术工人(rén)。

　　他们大多是有技术但没有(yǒu)学(xué)历的编(biān)制，工资收入比一般事业编较低、但比社(shè)会普通工人(rén)的工资要高。

事业单(dān)位待遇(yù)方面

　　一般的(de)事业(yè)单位工(gōng)作人(rén)员大体分(fēn)为编制人(rén)员和非编制人员(yuán)（非编制人员就(jiù)是本单(dān)位自行(xíng)外(wài)聘的人(rén)员，就象(xiàng)企(qǐ)业(yè)聘用(yòng)一样，由单位自行规(guī)定其待(dài)遇，付给其工资，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非(fēi)编制人员的待遇不一定比(bǐ)编(biān)制人员差。

　　目(mù)前多数(shù)改革后的事业单(dān)位对新进的人员，包括事业编制的(de)人员在审查档案(àn)后，交给人才(cái)中心(xīn)保管(guǎn)。

　　另外也(yě)在积极推行(xíng)事业单位人员雇佣(yōng)制这将(jiāng)逐渐改(gǎi)变事业单(dān)位编与(yǔ)企业编的差距。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工资待(dài)遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是(shì)有保(bǎo)证的，没有编制的话(huà)待遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住房公积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制(zhì)的(de)话可(kě)以考职称，也可以(yǐ)有升(shēng)职的希望，没有(yǒu)编制的话你干几(jǐ)年(nián)都是普通(tōng)科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待遇都收到(dào)了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的筒子(zi)有(yǒu)投票(piào)权，在(zài)竞争上岗(gǎng)啊年终互评的时候你都有权(quán)利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也(yě)能发表下(xià)意(yì)见(jiàn)了。

　　没(méi)有编制的(de)话或许(xǔ)就没有投票权，某些势力的同事(shì)对待(dài)你(nǐ)的(de)态(tà三衢道中古诗曾几的几,怎么读，曾几的三衢道中的意思i)度也许(xǔ)会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员(yuán)往往(wǎng)要(yào)承担较大的工作量(liàng)。

　　你不做有随(suí)时走(zǒu)人(rén)的风险。

　　至于有(yǒu)编制(zhì)的人，或(huò)许会出现年纪大点(diǎn)的有时(shí)候(hòu)领导也会使唤不(bù)动。

护三衢道中古诗曾几的几,怎么读，曾几的三衢道中的意思士是(shì)事(shì)业(yè)编(biān)制吗(ma)

一，为什么(me)有些护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首(shǒu)先(xiān)可以明确一点，但凡(fán)是(shì)有编(biān)制的护士(shì)，一定是公立(lì)医(yī)院(yuàn)的护(hù)士，民(mín)营医院的护士肯定(dìng)不存在编制一说，因为公(gōng)立(lì)医院和民(mín)营医院的性(xìng)质存在本(běn)质区(qū)别。

　　公立(lì)医院(yuàn)，比如社区医(yī)院、乡镇医院、县区(qū)医院(yuàn)、地市级医院，它们(men)属于事(shì)业(yè)单(dān)位，且多是差(chà)额拨款的事业单位，即部分开支(zhī)由财政拨款、部分开支由医院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然(rán)性质是事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就属于事(shì)业(yè)编制。

　　反观民营医院，自(zì)负(fù)亏盈(yíng)，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位(wèi)更不搭(dā)边(biān)，本质上(shàng)属于企业或公司的范(fàn)畴，无(wú)论是医生还是护士、后(hòu)勤保障人员(yuán)，都属于企(qǐ)业员工(gōng)，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事(shì)业(yè)单位，那么为什么(me)不是(shì)所有的护士都是事业编制呢？为什(shén)么拥有事(shì)业(yè)编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以(yǐ)下几点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编(biān)制的(de)公立医院与其(qí)他机关(guān)事(shì)业单位一样，编(biān)制规模是有(yǒu)限的，与公(gōng)安有辅警、城管(guǎn)有外聘人员的道理一样，在编制规(guī)模有限(xiàn)、工(gōng)作量或业务量又(yòu)较高的矛盾下(xià)，招录非(fēi)编制人员是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有(yǒu)编制(zhì)也(yě)是出于(yú)管理(lǐ)、成本的考虑(lǜ)，从成本(běn)角(jiǎo)度来说，毕(bì)竟医院是差(chà)额(é)拨款的事业(yè)单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在(zài)很大程度上还要依靠自筹，因(yīn)此用人(rén)成本(běn)越低越好，而非编制人员(yuán)正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就是医院去(qù)事业编进程(chéng)的要(yào)求。

　　前几年(nián)在去事业编(biān)的大(dà)背景(jǐng)下，有(yǒu)编(biān)制的护士退休之(zhī)后，编额随(suí)即取消(xiāo)，新(xīn)工作的护士也不(bù)再占用编(biān)制(zhì)，而是合(hé)同制或派(pài)遣制。

　　这就是为什么(me)编制越来越少，且编额多被年龄大的护(hù)士(shì)占(zhàn)据的(de)原(yuán)因所在。

二，护士(shì)如(rú)今的用(yòng)工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编(biān)制以外(wài)，在(zài)限(xiàn)编、去事业编(biān)的大(dà)背(bèi)景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是(shì)合(hé)同制、二是派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓合(hé)同制(zhì)，即护士(shì)直接与医(yī)院签(qiān)订用工合同，档案由医院(yuàn)人(rén)事(shì)部门或者人才市场(chǎng)管(guǎn)理(lǐ)；在收入构成方面，除了基本(běn)工资(zī)以(yǐ)外，根据工作年限和职称(chēng)，发放(fàng)一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与医院直接(jiē)签订的用工合同，所以也直接(jiē)归医院管(guǎn)理，这一点与事业编制的护士差别不(bù)大，差别较大的是(shì)晋升方面(miàn)不占(zhàn)优势(shì)。

　　第(dì)二，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本质(zhì)上不属于医(yī)院的职工，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人力资源公司(sī)签订劳动合同，第三(sān)方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一(yī)般由劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的(de)护士(shì)在晋升、薪资(zī)待(dài)遇、工作稳(wěn)定性等方面都(dōu)不(bù)及合同制护(hù)士，而且多(duō)从(cóng)事(shì)最苦最累(lèi)的基础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如过年过(guò)节发放(fàng)的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类型的用(yòng)工差别(bié)不大。

　　不过，有些(xiē)地(dì)区的事业编人员有精(jīng)神文明奖，合同(tóng)制、派遣(qiǎn)制(zhì)的(de)护(hù)士当然就没有资格发放了。