金融界5月11日消息(xī) 网传浦发银行员工因不(bù)满降薪(xīn)而到上海浦银大厦(shà)抗议一事，引发(fā)广泛关注。

　　据报道(dào)，另有浦发银行的内部知情(qíng)人士称，该事(shì)件(jiàn)导火(huǒ)索或(huò)系浦(p一个鸡腿多重，一个鸡腿多重多少克ǔ)发信用卡(kǎ)中心的空中银行(xíng) （外呼） 员工要从(cóng)行编转外包(bāo)，引发(fā)部分人员不满。至于(yú)浦发银行的降(jiàng)薪(xīn)传(chuán)闻(wén)，该知情人士称，目前内(nèi)部已经整(zhěng)体降薪两轮，高管(guǎn)则是年(nián)年在降。

一个鸡腿多重，一个鸡腿多重多少克alt="9万亿股份(fèn)银行(xíng)突发！员工不满(mǎn)降薪引发抗议？刚刚回应(yīng)了：相关问题已在解决(jué)中">

　　值得(dé)注(zhù)意(yì)的是(shì)，浦发(fā)银行今年一季度效(xiào)益出现下滑。浦(pǔ)发银行(xíng)最新(xīn)公告(gào)显示，公司一季度实现营业(yè)收入(rù)480.79亿元，同比下(xià)降3.85％；税后归属于母公司股东的(de)净利润158.31亿元(yuán)，同比下降18.35％。截至(zhì)3月末(mò)，浦发银行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是唯二净利润(rùn)增幅(fú)为负增(zēng)长的银行，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资(zī)产质量方面，报告期末(mò)，该行后(hòu)三类不良贷款余额755.54亿元，较(jiào)上年末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年(nián)末持平(píng)； 拨备覆盖率为160.78％，较上(shàng)年(nián)末上升1.74个百分点； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注意的是(shì)，4月(yuè)24日，有投(tóu)资者(zhě)在投资者关系平台上向浦发银行提出，根据浦发银(yín)行2022年(nián)年报显示，该行信用卡中心(xīn)人数为11975人，但其他可比(bǐ)同业的信用卡中(zhōng)心人数(shù)远低于此，如平安银(yín)行信用卡中(zhōng)心1992人、兴业银行信用卡中心1134人等，“请问贵司的卡(kǎ)中心运营(yíng)是否存在冗员，影响降本增效的(de)现象，为何与(yǔ)同业相(xiāng)差这么多？”

　　公开资料显示，在(zài)同行(xíng)平均薪酬增长的背景下，浦发银行2022年(nián)人均薪酬小幅下降，由2021年的(de)45.88万元降至2022年(nián)的45.46万元(yuán)。另从浦发银行部分高管薪(xīn)酬看，2022年(nián)，行长及多(duō)数副(fù)行长薪酬有(yǒu)所下(xià)降(jiàng)。同(tóng)时(shí)，该行2022年应付职工(gōng)薪酬为126.72亿元，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机构(gòu)过高收入进行(xíng)了调整(zhěng)。2022年8月(yuè)，财政部下发了《关(guān)于进一步加强(qiáng)国有金融企业(yè)财务管理(lǐ)的通知》，要求(qiú)优化薪(xīn)酬分配结构，未(wèi)来将更多向(xiàng)一(yī)线人员倾斜，同(tóng)时建立健全薪酬(chóu)分配延期支付和(hé)追责追薪机制。

　　对(duì)此(cǐ)，浦发(fā)银(yín)行表(biǎo)示，网传(chuán)图片系两起独立(lì)事件。其一，网传子公司一员工薪酬下调是因其本人(rén)业绩考(kǎo)核不佳所致，经沟通，目(mù)前该员工已对上述(shù)调整表示(shì)理解。其二，网传集体事件(jiàn)的图片，系一业(yè)务外包公(gōng)司与所(suǒ)属员工之间存在劳动纠纷(fēn)所(suǒ)致，目(mù)前该外包公司(sī)正与员工沟通(tōng)解(jiě)决。

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