5月28日，上(shàng)海荣正企业(yè)咨询服(fú)务（集团）股份(fèn)有限公司(sī)发布了《中国(guó)企业家(jiā)价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬(chóu)、股权激励情况的详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革(gé)分(fēn)别(bié)占(zhàn)据(jù)2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还(hái)有(yǒu)高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体(tǐ)详情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉，报东边不亮西边亮的意思是什么，东边不亮西边亮典故告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市(shì)公司(sī)、暂停(tíng)东边不亮西边亮的意思是什么，东边不亮西边亮典故上(shàng)市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司(sī)最高年薪(xīn)排(pái)行中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位(wèi)于四(sì)川的通(tōng)威股(gǔ)份，其副(fù)总裁李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居高(gāo)管薪酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其(qí)次为三一重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人员李强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过(guò)2千(qiān)万的有6家公司(sī)。其中，三一重(zhòng)能董(dǒng)事长周(zhōu)福贵(guì)以年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排(pái)名“榜首”，其次为药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次(cì)为(wèi)迈(mài)瑞(ruì)医(yī)疗董事(shì)长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司(sī)高管(guǎn)最(zuì)高年(nián)薪(xīn)平均值增长(zhǎng)率(lǜ)趋势图(tú)”可知，相较于2021年(nián)度(dù)增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来(lái)看(kàn)，上市(shì)公司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值(zhí)超250万(wàn)

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融业上市公司(sī)高管薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会(huì)工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上海荣(róng)正咨询(xún)认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫(yì)情的持(chí)续(xù)影(yǐng)响，卫生和社会工作行业(yè)依旧保持高速增长。不过(guò)，随(suí)着(zhe)防疫政策(cè)持续(xù)的(de)优(yōu)化，多地已调整核酸检测的(de)必(bì)要性与频率，不再将核(hé)酸结果(guǒ)作(zuò)为出行的限(xiàn)制条(tiáo)件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企(qǐ)限(xiàn)薪(xīn)令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高(gāo)管薪酬基本持(chí)平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经(jīng)理、副总经理平(píng)均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财(cái)务总监的(de)平均年(nián)薪均略高于民(mín)营上市(shì)公(gōng)司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板上市(shì)公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬整体(tǐ)高于主(zhǔ)板、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技(jì)创新(xīn)型企业(yè)居多的科创(chuàng)板人力资源资(zī)本化程度更高(gāo)。

　　除(chú)科创板外，各级(jí)高管薪酬(chóu)均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板(bǎn)，侧面(miàn)反映了高管薪酬(chóu)与公司规模(mó)大小具(jù)有(yǒu)正相(xiāng)关的关系，随(suí)着公司规模(mó)减小，高(gāo)管薪酬也(yě)相(xiāng)应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持股市(shì)值的均值(zhí)较2021年(nián)度缩减。报(bào)告显示(shì)，截止2022年(nián)12月(yuè)31日，A东边不亮西边亮的意思是什么，东边不亮西边亮典故股(gǔ)市场市值总规模(mó)为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激励计划(huà)数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告的(de)股权(quán)激励计划数量(liàng)较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市(shì)公(gōng)司共公告了762个股权(quán)激励计划，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公(gōng)司对于(yú)未来业绩预期不明朗等因(yīn)素的影响致(zhì)使股权激励计划数量有所(suǒ)下(xià)降(jiàng)，但整体并不改变(biàn)股(gǔ)权激励广度、深度(dù)持续提升的势(shì)头。”上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权(quán)激(jī)励广度由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主板(bǎn)成为股权激(jī)励(lì)计(jì)划公告数量最多的(de)板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告数量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量(liàng)为(wèi)173个，占(zhàn)总公告(gào)数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了(le)155个股(gǔ)权激励计划，占总(zǒng)公告数量的(de)20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海开(kāi)放城市、华东及(jí)华南(nán)地区实(shí)施股权(quán)激励计划的数量要远(yuǎn)大于西南和(hé)东北部(bù)地(dì)区。广(guǎng)东省在2022年上(shàng)市公司公告(gào)股权激励计划(huà)数(shù)量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多的(de)依然(rán)为(wèi)制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息(xī)技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技(jì)术(shù)服务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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