如今的(de)国(guó)产手机品牌最出名的当(dāng)属(shǔ)华为(wèi)了，华为这些年(nián)的(de)发展可谓是(shì)步步高升，如今已经是全球(qiú)领先的信息与(yǔ)通信技术（ICT）解(jiě)决方案供应商了，因此(cǐ)对于(yú)华(huá)为的一(yī)系列举动和公司治理策略大家都蛮好奇的，这其中就包(bāo)括华(huá)为(wèi)员工持股方案，现在最大的股东(dōng)是谁股权如何分配？华为现(xiàn)在最大的股东是(shì)谁你或许听说过，但华(huá)为的股权是如何分配的你不一定知道吧，企业现在发(fā)展这么大(dà)，绝对(duì)不可能是个别人的功劳，是很多人(rén)集(jí)体努力的(de)结果。

华为员工持股方案

华为技术有限公司(sī)成立于1987年，该公司专注(zhù)于(yú)ICT领域，在电信运营(yíng)商(shāng)、企业(yè)、终端和云计算等领域(yù)构筑(zhù)了端到端的解决方案优势，截(jié)为什么懂手机的人都不用华为至(zhì)2016年底，华(huá)为有17多万(wàn)名(míng)员工(gōng)，全国(guó)工商联发布(bù)“2016中国民营企业500强(qiáng)”榜单(dān)，华为以(yǐ)3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强(qiáng)发布(bù)，华为投资控股有限公司以7212亿营收排名(míng)第一(yī)，同时华为还获得了首批(pī)2019中国品牌强(qiáng)国盛典年度荣(róng)耀品牌(pái)的殊(shū)荣。

现在(zài)的华(huá)为毫无(wú)疑问(wèn)是(shì)成功的(de)，但成功背后到(dào)底做了哪些(xiē)努力我们也(yě)可(kě)以了解(jiě)一下。华(huá)为(wèi)是100%由员工持(chí)有的民(mín)营(yíng)企业。股(gǔ)东(dōng)会(huì)是(shì)公司权力机构，由工会和华(huá)为的主要创始人兼总裁任正非两名股东组(zǔ)成(chéng)，工会履行股东职责(zé)、行使股(gǔ)东权(quán)利的(de)机构是持(chí)股员(yuán)工代表会(huì)。持股(gǔ)员工代(dài)表(biǎo)会由全体(tǐ)持股员工代(dài)表组成，代表(biǎo)全(quán)体持股员工行使有关权(quán)利，其中任正(zhèng)非作(zuò)为公(gōng)司个人股东持有公司股份，同时也(yě)参与了员工(gōng)持股(gǔ)计划。

2001年底(dǐ)，在总裁任正非的强力推行下，华(huá)为公司实行(xíng)员工持股(gǔ)改革：新员(yuán)工不再派发(fā)长期(qī)不变一(yī)元(yuán)一股的股票，而老员工的股票也逐渐转化为期(qī)股，就是所谓的“虚拟受限(xiàn)股”。至于什么叫虚拟受限股(gǔ)呢，这是华为(wèi)投资控股有限公司工会(huì)授予员工的一种特殊股票(piào)，每年(nián)华为会根(gēn)据(jù)员(yuán)工的(de)工作水平和对公司的贡献决定其获(huò)得的股份数。员工按(àn)照(zhào)公司当(dāng)年净资产(chǎn)价格购(gòu)买虚拟(nǐ)股，拥有虚(xū)拟股的员工，可以获得一定比例(lì)的(de)分红(hóng)。

就是这样的华为员工持股(gǔ)方案让华(huá)为公司发展的越(yuè)来越好(hǎo)，公司规定根据内部的(de)评价体系，员工(gōng)的虚拟股每(měi)年可兑现1/4，价格是最新的每股净(jìng)资产(chǎn)价格，不(bù)过这项(xiàng)规定(dìng)也(yě)有很多限制条件，比如中(zhōng)高层每年(nián)有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非(fēi)离职。并且在离开后，还要(yào)经历公司严(yán)格(gé)的6个月审核(hé)，确(què)认不出现创业公司的产(chǎn)品与(yǔ)华为构(gòu)成同业竞争、没(méi)有从华为内(nèi)部挖(wā)过墙角等(děng)等(děng)条件中(zhōng)的(de)任何一条(tiáo)后(hòu)，方(fāng)可全额兑现(xiàn)。

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