人才招(zhāo)聘素有每(měi)年(nián)“金(jīn)三银(yín)四”的高峰期(qī)，不少人会选择在这(zhè)一(yī)时(shí)间跳槽(cáo)。中(zhōng)新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共(gòng)有63家(jiā)A股(gǔ)上市公(gōng)司公告(gào)财务负责人(rén)离职，其中(zhōng)超过一半的离职是由于个人(rén)原(yuán)因。

　　从相关公司的行(xíng)业(yèarea可数吗英语翻译，area什么时候可数什么时候不可数)分布(bù)来(lái)看，近期信息技术和工业公司的财(cái)务负责人离(lí)职较多。占比最(zuì)高的是信息技术行(xíng)业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公(gōng)用事业(yè)和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东(dōng)和浙江地区的上市公司(sī)为主(zhǔ)，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较(jiào)多(duō)的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北(běi)京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原(yuán)因(yīn)，因个人原因离职的(de)财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进一步公布。具(jù)体来(lái)看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高(gāo)斯(sī)贝尔的财务负责人均(jūn)是因(yīn)为个人(rén)身体原因(yīn)离职；常宝股(gǔ)份和英(yīng)方(fāng)软件则提到(dào)财务(wù)负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股(gǔ)份财务负责人离职是因为退(tuì)休或临近(jìn)退休(xiū)；塞力医疗(liáo)的(de)财(cái)务总监离职是因为个人(rén)职业规划。此外(wài)，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动等原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是“为专(zhuān)注于履行其(qí)作(zuò)为(wèi)公司董事长及执行董(dǒng)事的职责”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委(wěi)任(rèn)高永岗为(wèi)董(dǒng)事长同时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)为南(nán)开大(dà)学(xué)管理学博(bó)士，曾任电信科学(xué)技术研究(jiū)院总会计师、大唐电信集团财务有(yǒu)限公司董事长。高(gāo)永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财务负责人暨高级管理人员。3月(yuè)29日发(fā)布(bù)的年报(bào)显示，高永岗任中芯国(guó)际董事长兼(jiān)执(zhí)行董事(shì)，亦担(dān)任中芯国际若干子公司及参股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬(wěi)注(zhù)意到，有不少此(cǐ)次离职的财(cái)务负责人此前还(hái)兼任公司的董(dǒng)事(shì)、董事会秘书(shū)、总经理或副(fù)总经理等职务，而此番大多一并辞去了身上的(de)其他职位。例如禾迈电力的方光泉(quán)在辞去财务总监的同时也辞去(qù)了副总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材(cái)的段刘滨辞去财务总监职(zhí)务时也辞去了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银(yín)四”不(bù)香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财务负责(zé)人离职(zhí)的上市公司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当(dāng)年其他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务负(fù)责人(rén)的(de)离职数或明显低于(yú)前两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合创始人由曦对中新(xīn)经纬表示，作为上市(shì)公司的核心管理层之一，财务负(fù)责(zé)人(rén)的离职(zhí)可能(néng)涉及多方面的因素，寻求(qiú)更好(hǎo)的职业发(fā)展机会、公(gōng)司业绩以及管理(lǐ)层(céng)变动是(shì)他们离(lí)职(zhí)的几大主(zhǔ)要原因(yīn)。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所高级(jí)合伙人(rén)、律师陈元对中新经纬分析称，财(cái)务负责人离职一般(bān)可能是自(zì)身(shēn)身体原因(yīn)、谋求其他职业发展等因(yīn)素，而(ér)客观原因则可能(néng)是风险规避、行业前景(jǐng)、监管环境(jìng)、公司生态发生变化等。不过，财务负责人(rén)往(wǎng)往直接接触公司的财(cái)务(wù)及(jí)现金状况，当公司的财务发生问题时，财务负(fù)责(zé)人一(yī)般“难辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司(sī)财务(wù)负责area可数吗英语翻译，area什么时候可数什么时候不可数人(rén)离职(zhí)人数相较于前两年减少是因(yīn)为经济形势改善(shàn)，他(tā)们所面临的(de)压力相应减小(xiǎo)，离职(zhí)意(yì)愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银(yín)四”离职往往是为(wèi)了追(zhuī)求更好(hǎo)的职(zhí)业发(fā)展，但上市公司财务负责人的(de)离职(zhí)需要综合(hé)分析原因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份(fèn)财(cái)务负责人(rén)离(lí)职(zhí)的唯一原因，若他们发(fā)现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚至存在风(fēng)险(xiǎn)时，不等(děng)到次(cì)年财报季而选择在第四季(jì)度(dù)提前离职也(yě)是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出现了问题，财务负(fù)责人仍(réng)需要(yào)对其在职(zhí)期间的财(cái)务问题(tí)负责，同时，财务(wù)负责人(rén)的离职可能会影响(xiǎng)相关公司的股价，投资者(zhě)应当对此保持警惕。

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