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小人得志下一句是什么意思，小人得志下一句是什么反义词护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制(zhì)的!目前并未有(yǒu)确切消息表明要(yào)取消护理编制，今年各地事业单位(wèi)招考(kǎo)中，也有一(yī)部分护(hù)理(lǐ)编制招聘名额(é)，只是护(hù)理编制人员稳定(dìng)性较(jiào)强，各个单位护理编制的(de)名额没有那么多，从各大二(èr)，三级(jí)医院情况看，护士编制(zhì)少之又少，几乎(hū)几年都没(méi)有空缺，而在一级医院及社区医院还是有(yǒu)一些(xiē)编制的，但通常要(yào)求(qiú)比较高，一般要(yào)求本(běn)科以上(shàng)学历才可报考，这个(gè)要结合当地(dì)及各个医院的招(zhāo)聘要求(qiú)来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有很多的事业编(biān)制的护士，但是得通过考(kǎo)试，也看学历(lì)吧，更(gèng)多的是合同制的(de)护士，非(fēi)编制护士，就是合(hé)同护士（聘(pìn)用护士）的(de)同工(gōng)同酬(chóu)问题，是中国护理的一个(gè)焦(jiāo)点问(wèn)题，也是很多合同护士(shì)所关心的(de)。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私立医院(yuàn)，一般(bān)公立医院是属于自收自支的事业单位，所(suǒ)以只有(yǒu)公立医院(yuàn)才有事(shì)业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一(yī)般是非(fēi)营利性的，后(hòu)面一般冠以人民医院，如(rú)XX县(xiàn)人民医院，但也不(bù)全(quán)是(shì)绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一(yī)、护士执业，有按照(zhào)国家(jiā)有关(guān)规(guī)定(dìng)获取(qǔ)工(gōng)资报酬(chóu)、享(xiǎng)受(shòu)福利待遇(yù)、参加社(shè)会保险的权利。

　　任何单位或者个人(rén)不(bù)得克扣护士工资(zī)，降低或者取消(xiāo)护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其所(suǒ)从事(shì)的护理工作(zuò)相适(shì)应的卫生防护、医疗保健(jiàn)服(fú)务的权利。

　　从事(shì)直(zhí)接接触有毒有害(hài)物质、有感染传染病危(wēi)险(xiǎn)工作的护士，有依照(zhào)有关法律、行(xíng)政(zhèng)法规的规定(dìng)接受职业(yè)健(jiàn)康监(jiān)护的权(quán)利；患(huàn)职(zhí)业(yè)病的，有依(yī)照(zhào)有关法(fǎ)律、行(xíng)政法规的规(guī)定获得(dé)赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有(yǒu)按照国(guó)家有(yǒu)关规定获得与本人业务(wù)能力和(hé)学术水平相应(yīng)的专业技术职务(wù)、职称的(de)权利；有(yǒu)参加专业培训、从(cóng)事(shì)学(xué)术研(yán)究和交流、参加(jiā)行业协(xié)会和(hé)专业学术团体的(de)权利(lì)。

　　四(sì)、护士(shì)有获得(dé)疾病(bìng)诊疗、护理相关信息(xī)的权利(lì)和其他与履行护理(lǐ)职责相(xiāng)关的权利，可以对医疗卫生机(jī)构和卫生主管(guǎn)部(bù)门的工(gōng)作提(tí)出意见和建议。

事业单位四大编制类型

参公事业编(biān)

　　参公事(shì)业编全称是(shì)参照(zhào)公务员管理的编(biān)制，它和公(gōng)务员的编(biān)制一(yī)样，都(dōu)处于比较高的位置，可以说是在(zài)金字塔的(de)最顶端。

全(quán)额拨(bō)款事业编

　　全额拨款事业(yè)编(biān)，这个群体在机(jī)关中的工(gōng)作和公务员(yuán)没有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编(biān)，他的主(zhǔ)要意思是国家财政及相关部门拨款一部(bù)分(fēn)，招(zhāo)聘单位负责一部分财政。

工勤编(biān)、临时工、政(zhèng)府(fǔ)雇(gù)员

　　此类编制主要是(shì)技术工人。

　　他(tā)们大(dà)多是有(yǒu)技术但没有学历的编(biān)制，工资收入比一般事业(yè)编较低(dī)、但比(bǐ)社会普通工人的(de)工资要高(gāo)。

事业(yè)单位(wèi)待遇(yù)方面

　　一般的事业单位工作人(rén)员(yuán)大体(tǐ)分为编制人员和非编制(zhì)人(rén)员（非编制人员就是本单位自行外(wài)聘的人员，就(jiù)象企业聘用一样，由单位自(zì)行规定其待(dài)遇，付(fù)给其工资(zī)，与地(dì)方财政没(méi)有关系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编制人(rén)员的(de)待遇不一定(dìng)比编(biān)制人员差(chà)。

　　目前多数改革后的事业(yè)单(dān)位对新进的人员(yuán)，包(bāo)括事业编(biān)制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外(wài)也在积极推行事业单位人员(yuán)雇佣(yōng)制这将逐渐(jiàn)改变事业(yè)单位(wèi)编与企业编的(de)差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是(shì)有保证(zhèng)的，没有编制的(de)话(huà)待(dài)遇(yù)会(huì)差(chà)一(yī)点。

　　主(zhǔ)要表现(xiàn)为绩效(xiào)工(gōng)资，住房(fáng)公积金，住房(fáng)公积金(jīn)补贴(小人得志下一句是什么意思，小人得志下一句是什么反义词tiē)，偶(ǒu)尔年终还(hái)有点小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制(zhì)的话可以考职称，也可以有升职的希望(wàng)，没有编制的话你(nǐ)干几(jǐ)年(nián)都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到(dào)了限制(zhì)。

　　比(bǐ)如(rú)之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在(zài)竞争上岗啊年终互评的时候你都(dōu)有权(quán)利给同事打个分啥的，虽说起到的作(zuò)用并不大，但至少也(yě)能(néng)发表(biǎo)下意见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没有投(tóu)票权，某(mǒu)些势力的同事对待你的态度也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人(rén)员往往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不(bù)做有随时走人的(de)风(fēng)险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许(xǔ)会出(chū)现年纪大点(diǎn)的有时候领导(dǎo)也会使唤不(bù)动。

护士是事(shì)业编制吗

一，为(wèi)什么有些护士有编(biān)制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是(shì)有编制的护士，一定是公立(lì)医(yī)院的护士，民(mín)营医院的护士肯定不存在编制一说，因为公立医院和民营医院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社(shè)区医院、乡镇医院、县区医(yī)院(yuàn)、地(dì)市级医院(yuàn)，它们属于事业单位，且多是(shì)差额拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部(bù)分开支由(yóu)医(yī)院通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然(rán)性(xìng)质是事业(yè)单位，那么有一部(bù)分医生、护士等(děng)员工就属于(yú)事(shì)业编(biān)制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭(dā)边、与事业单(dān)位更不搭边，本质(zhì)上属于企(qǐ)业或公司(sī)的范畴，无论是(shì)医生(shēng)还是护士(shì)、后勤保障人员，都属于(yú)企(qǐ)业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公立医(yī)院属于事业单位，那(nà)么为什么(me)不是(shì)所有的护士都是事业(yè)编制呢？为什么(me)拥有(yǒu)事业编(biān)制(zhì)的护士以年龄(líng)大(dà)的护(hù)士为主呢(ne)？原(yuán)因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他(tā)机(jī)关(guān)事业单位一(yī)样，编制(zhì)规模是有限的，与公(gōng)安有辅(fǔ)警(jǐng)、城管有外聘人员的道理(lǐ)一(yī)样(yàng)，在编制规模(mó)有(yǒu)限、工作量(liàng)或业务(wù)量又较(jiào)高(gāo)的矛盾(dùn)下，招(zhāo)录非(fēi)编制(zhì)人(rén)员是解(jiě)决上(shàng)述矛盾(dùn)最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也(yě)是出(chū)于管理、成本的(de)考虑，从成本角度来(lái)说，毕(bì)竟(jìng)医院是差额拨款的事(shì)业单位，凡(fán)事不能过度(dù)依赖财政拨(bō)款，用人(rén)成本在(zài)很大(dà)程度上还要依靠自筹，因此用(yòng)人成本(běn)越低(dī)越好，而非(fēi)编制人(rén)员正(zhèng)好符合(hé)这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背(小人得志下一句是什么意思，小人得志下一句是什么反义词bèi)景下，有编制(zhì)的护士退休(xiū)之后(hòu)，编额随即取消，新工作的护(hù)士也不再占(zhàn)用编(biān)制，而是(shì)合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制越来越(yuè)少，且编额多被年龄大的护士(shì)占(zhàn)据的原因所在。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待遇差(chà)别

　　当(dāng)下(xià)，除了少部(bù)分护士有事业编制以(yǐ)外，在(zài)限编、去事业编的大背(bèi)景下，绝大(dà)部分的(de)护士(shì)有两种用工形式，一是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接与医院签订(dìng)用(yòng)工合同，档案由(yóu)医(yī)院人事部(bù)门或者人才市场管理；在收入构(gòu)成方面(miàn)，除了基本工(gōng)资(zī)以外(wài)，根据工作年限和(hé)职称，发放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签(qiān)订的用工合同，所以也直接归(guī)医院管理，这一点(diǎn)与事业编制的护士(shì)差(chà)别(bié)不大，差别较大的是晋升方(fāng)面不(bù)占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质上(shàng)不属(shǔ)于医(yī)院(yuàn)的职工，而是与(yǔ)第三方劳(láo)务公司、人力资源(yuán)公司签订劳动合同，第三(sān)方公司(sī)再派遣其到医院工作，薪资待遇(yù)的多少一般由劳务(wù)公(gōng)司(sī)决定，医院不与其直接(jiē)发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的(de)护士在晋升(shēng)、薪资待遇(yù)、工作(zuò)稳定性等方面都不及合同(tóng)制护士，而且多(duō)从事(shì)最苦最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方面，比如(rú)过年过(guò)节(jié)发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员(yuán)有精(jīng)神文明(míng)奖(jiǎng)，合同制、派(pài)遣制的护士当(dāng)然就没有资格发放了。