人才招聘素有(yǒu)每年(nián)“金三银四”的高(gāo)峰期，不少人会(huì)选择在这一(yī)时间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公告财务负责人离职，其(qí)中超过(guò)一半(bàn)的离职是由(yóu)于个人(rén)原(yuán)因。

　　从相关(guān)公司的行(xíng)业(yè)分布来看，近期信(xìn)息(xī)技术(shù)和(hé)工业公(gōng)司(sī)的财务(wù)负责人离职较多。占比(bǐ)最高的(de)是信息技术行(xíng)业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司(sī)为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低的是公(gōng)用事(shì)业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地(dì)域方(fāng)面，以(yǐ)广东和(hé)浙江地区的上市公司为主(zhǔ)，两者占据了63家公(gōng)司的(de)四成(chéng)；此(cǐ)外，公司数量较多的还有上海(hǎi)、江苏，均为(wèi)7家，紧随其(qí)后的北京(jīng)、河北、四川(chuān)分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个人原因(yīn)离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进一步公布(bù)。具体(tǐ)来(lái)看，茂(mào)化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的(de)财务负责人均(jūn)是因(yīn)为个人身(shēn)体原因离职(zhí)；常宝股(gǔ)份和英方软件则提到财务负责人离职(zhí)的原因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财(cái)务负责人离职(zhí)是因为退休或临近退休；塞力医疗(liáo)的财务(wù)总监离(lí)职是因为个人职(zhí)业规划。此外(wài)，因工(gōng)作(zuò)岗位调整、内(nèi)部(bù)调动等原(yuán)因离职的有17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际高永岗辞任(rèn)首席财务官(guān)的(de)原因则有些(xiē)不同，是(shì)“为(wèi)专注于(yú)履行其(qí)作为公司(sī)董事长及(jí)执行董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日(rì)委任高(gāo)永岗为董事长同时兼(jiān)任首席财务官(guān)一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开大学风雨兼程下一句是什么持之以恒意思，风雨兼程下一句是什么这一生(xué)管理学博士，曾(céng)任电信科学技术研究院总会(huì)计师、大唐电信(xìn)集团(tuán)财务有限公司董(dǒng)事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副(fù)总(zǒng)裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际财务负责人(rén)暨(jì)高级管理人员。3月29日发布的(de)年报(bào)显示(shì)，高永岗任(rèn)中芯国(guó)际董事长兼(jiān)执行董(dǒng)事，亦担任中芯(xīn)国际若干(gàn)子公司(sī)及参股公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次(cì)离职(zhí)的财务负责(zé)人此(cǐ)前还兼任(rèn)公司的董事、董事会(huì)秘(mì)书、总经(jīng)理或副总经理等职务，而此番(fān)大(dà)多一并辞(cí)去了身上(shàng)的其他职(zhí)位。例如禾迈(mài)电力的方光泉(quán)在辞去财务总监(jiān)的(de)同(tóng)时(shí)也辞去(qù)了副总(zǒng)经理、董事会秘(mì)书职(zhí)务，锦盛新(xīn)材的段刘(liú)滨辞去(qù)财务总(zǒng)监(jiān)职务时(shí)也辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金(jīn)三(sān)银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职(zhí)的上市公司分别有112家(jiā)和(hé)107家，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高(gāo)于当年其他八(bā)个月(yuè)的占比。同时，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务负责人离职(zhí)的(de)上市(shì)公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财(cái)务负(fù)责人的离职数(shù)或风雨兼程下一句是什么持之以恒意思，风雨兼程下一句是什么这一生明(míng)显低于前(qián)两年。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合创始人由曦对中新(xīn)经纬(wěi)表示(shì)，作为上(shàng)市公司的核(hé)心管理层之(zhī)一，财务负责人的离职可能涉及(jí)多方面(miàn)的因素，寻求(qiú)更好的职业发展机会、公司(sī)业绩以(yǐ)及管(guǎn)理层(céng)变动是(shì)他们离职(zhí)的(de)几(jǐ)大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务所高级合伙人、律师陈元对(duì)中新经纬分析称，财务负(fù)责人离职(zhí)一般可能是自身身体(tǐ)原因(yīn)、谋求其他职业(yè)发展等因素，而客(kè)观原(yuán)因则可能(néng)是(shì)风险规避、行业前景、监(jiān)管环境、公司生态发生(shēng)变化等。不(bù)过，财务负(fù)责人往往直接接触公司的财(cái)务及(jí)现(xiàn)金状况，当公司的财务发生问题时(shí)，财务负责人一(yī)般“难辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公(gōng)司财务负责人离(lí)职人(rén)数相较于(yú)前两(liǎng)年减少是因(yīn)为经济形势改善，他们所面临(lín)的压力相(xiāng)应减(jiǎn)小，离职意(yì)愿也没那么强。从(cóng)员工角(jiǎo)度看(kàn)，在“金三(sān)银四”离(lí)职往往是(shì)为了追求更好的职业发(fā)展，但(dàn)上市公司财务(wù)负责人的离职需(xū)要(yào)综合(hé)分析(xī)原(yuán)因。换言之，“金(jīn)三银四(sì)”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)的唯一(yī)原因(yīn)，若他们发现公(gōng)司的财务状况欠佳甚至(zhì)存在(zài)风(fēng)险时，不等(děng)到次年财报季而选择在(zài)第四(sì)季度提前离职也是常见做(zuò)法(fǎ)。陈元提(tí)示，若是上市(shì)公司财务状况真(zhēn)的出现了(le)问题，财务(wù)负责人仍(réng)需要对其在职期(qī)间的财务问题负责，同(tóng)时，财(cái)务负责人的离职(zhí)可能会影响相关公司(sī)的股价，投资(zī)者(zhě)应当对此保持警惕。

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