5月(yuè)28日，上海荣正(zhèng)企业咨(zī)询(xún)服务（集团）股份有限公司发布了《中国(guó)企(qǐ)业(yè)家(jiā)价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开(kāi)了(le)2022年度上市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬、股权(quán)激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副(fù)总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技术(shù)人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股上(shàng)市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬(chóu)排行前(qián)三甲，还有高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市(shì)公司最高年(nián)薪的平(píng)均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独(dú)发行B股(gǔ)的上市(shì)公(gōng)司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最(zuì)高年薪排行中，高(gāo)管(guǎn)年(nián)薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通威(wēi)股份，其(qí)副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元(yuán)位居(jū)高管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首，其(qí)次(cì)为三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再(zài)次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上(shàng)市公(gōng)司董事长年(nián)薪排行中，薪酬超(chāo)过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重能董事(shì)长周(zhōu)福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长(zhǎng)年薪均居于(yú)前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管最(zuì)高(gāo)年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水平(píng)呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值(zhí)超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看(kàn)，金融业上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬水平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会(huì)工作行业紧随(suí)其后，均(jūn)值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此(cǐ)主要在(zài)于2022年度(dù)，由于(yú)新冠疫情的持续影响，卫生和社会(huì)工(gōng)作行业依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着(zhe)防疫(yì)政策持续的优化(huà)，多地(dì)已调(diào)整核酸检测的(de)必要(yào)性与(yǔ)频率，不再将(jiāng)核酸结果作为出行的(de)限制条件(jiàn)，“全民核酸(suān)”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地(dì)方国企高(gāo)管薪酬已和民营上市公司高管薪(xīn)酬基本(běn)持平，其中，地方国(guó)企的(de)董事长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总经理平均(jūn)年(nián)薪略低于(yú)民营控股上市(shì)公(gōng)司(sī)，董秘、财务总监的平均(jūn)年(nián)薪(xīn)均(jūn)略高(gāo)于(yú)民营(抚州市是哪个省的 抚州市是几线城市yíng)上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上(shàng)市公(gōng)司的高管薪酬(chóu)整体高于主(zhǔ)板(bǎn)、创业(yè)板(bǎn)、北(běi)交(jiāo)所上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)，反映了(le)以科技创新型(xíng)企业居多的科创(chuàng)板(bǎn)人力(lì)资源资本化程度(dù)更(gèng)高。

　　除科(kē)创(chuàng)板(bǎn)外，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主板均(jūn)高(gāo)于(yú)创业板，侧(cè)面(mi抚州市是哪个省的 抚州市是几线城市àn)反映(yìng)了高管薪酬与公司(sī)规模大(dà)小具有正(zhèng)相关(guān)的关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬(chóu)也相(xiāng)应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总(zǒng)规模(mó)为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股(gǔ)市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权(quán)激(jī)励计划(huà)数(shù)量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共(gòng)公告了(le)762个股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市(shì)公司对于未来(lái)业绩预期不明朗等因(yīn)素的影响致使(shǐ)股(gǔ)权激励计划数(shù)量有所下降，但整体并不改变(biàn)股权激励广(guǎng)度、深度持(chí)续(xù)提(tí)升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创(chuàng)业板超越主板成为股权激(jī)励计划公告数量最多(duō)的板(bǎn)块(kuài)，达到240个，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公(gōng)告数量(liàng)为(wèi)176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告(gào)数量为(wèi)173个，占总公告(gào)数(shù)量的22.70％；科创板(bǎn)公告(gào)了155个股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数量的2.36％抚州市是哪个省的 抚州市是几线城市。

　　此外，从(cóng)地区分(fēn)布来看，沿海(hǎi)开放城(chéng)市、华(huá)东及华南地区实施(shī)股权激(jī)励计划的数(shù)量要(yào)远大于西(xī)南和东(dōng)北部地区。广东省在2022年上市(shì)公司公告股(gǔ)权激励(lì)计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激(jī)励计(jì)划(huà)数量最多(duō)的(de)依然为(wèi)制造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为(wèi)批发和零售业、科学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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