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省属国企和央企有什么区别所有央企都是国企吗什么是人员类型人员类型有哪些

　　什么是(shì)人员类型？是人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件(jiàn)及(jí)工(gōng)作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的(de)其他(tā)环(huán)节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的(de)程(chéng)序方法的(de)。关于(yú)什(shén)么(me)是人(rén)员类型以及什么是人员类型(xíng)人员类型怎么填写(xiě)，什(shén)么是人员类型？，什么(me)是人员类型分类，什么是人员(yuán)类型的人，什么是(shì)人员类型编制等问题，小编将为你整(zhěng)理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或(huò)社会(huì)青年(nián)等。人员分类的对象是：公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一(yī)是以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶(jiē)为中心的(de)品位分类，二是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不能孤立地、局部(bù)地去(qù)看，而应该从各职位的相互联系上(shàng)，从总(zǒng)体上去(qù)把握。任(rèn)何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以上相互区别的(de)要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一定(dìng)的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两个(gè)或两个以(yǐ)上要素构成的有机整体。尽(jǐn)管每(měi)个要素都可以独(dú)立(lì)成为一个子要素，但是各个(gè)子要素(sù)间又是紧(jǐn)密联系不可分割(gē)的统(tǒng)一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必须适应外(wài)部环(huán)境条件(jiàn)及其变化(huà)，和(hé)其(qí)他有关的(de)系统(tǒng)相互联(lián)系，构(gòu)成(chéng)一个更大的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门(mén)中的工作人(rén)员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境(jìng)等(děng)因素分门(mén)别类，设定等(děng)级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相应管理依据的程序(xù)方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类别要填:学生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社会青年(nián)等;如果(guǒ)是社保登记表上的人员类别(bié)要填:退休或(huò)未(wèi)退休。

　　人(rén)员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重、资(zī)历条(tiáo)件及(jí)工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人(rén)力(lì)资源管理的(de)其他(tā)环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依(yī)据:工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的(de)人员(yuán)分类制度，一是以工(gōng)作人员的官(guān)阶(jiē)为中心的品(pǐn)位分类(lèi)，二是以职位为中心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　按照(zhào)企业职工工作(zuò)岗位的性质(zhì)、任用期(qī)限和他们同生产(chǎn)之(zhī)间(jiān)的(de)关系的性质进(jìn)行的(de)划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工(gōng)程技(jì)术(shù)人员、管理人员(yuán)、服(fú)务人员、由企业支付工资，但与(yǔ)企业生产基本无关(guān)的人员，包(bāo)括农(nóng)副业生产人员、出国(guó)援外人员、6个月以上(shàng)长期学习人员(yuán)、外借人员、关停(tíng)企业留(liú)守人(rén)员和待分配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正(zhèng)式职工对立，与用人单(dān)位签(qiān)订长期(qī)劳(láo)动合同，即(jí)劳(láo)动(dòng)合同制职工，享受国家规定(dìng)的工资(zī)福利(lì)待遇。

　　正式工(gōng)属(shǔ)于一种(zhǒng)国(guó)家的人员编制，承担相应的工作责任，受(shòu)劳动法保(bǎo)护，用人单位不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也有(yǒu)相(xiāng)应的赔偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编制(zhì)的是(shì)国家(jiā)正式职工，比如公务员，事业单位(wèi)行政编制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在(zài)劳动法及(jí)劳动合(hé)同法颁(bān)布实(shí)施后，指与(yǔ)用工单位签订劳动合(hé)同，从而(ér)与用人单位存(cún)在劳(láo)动关(guān)系（包括事实劳(láo)动关(guān)系(xì)）的各种用工形(xíng)式、各种用工期限的劳动者(zhě)，包括企业的管(guǎn)理人员、技术人员和工(gōng)人以及(jí)外籍员工(gōng)等全体人(rén)员。

人(rén)员(yuán)类别是什么(me)意思？

　　员工类(lèi)别是(shì)指该员工应(yīng)该属于那一类别，如有(yǒu)生(shēng)产工人(rén)、车(chē)间管理人(rén)员、一(yī)般管(guǎn)理人(rén)员等。

　　分(fēn)类(lèi)别的目的是为在分配有关(guān)成(chéng)本(běn)费用有(yǒu)关(guān)科目时确定该人员是(shì)属(shǔ)于(yú)那一类(lèi)型的(de)。

　　员工(gōng)，企业中的行政(zhèng)和业(yè)务人(rén)员，主要存(cún)在于(yú)公(gōng)司制的企业中，员工也(yě)体现(xiàn)雇员这一劳(láo)动者与企业的(de)雇佣合同关系(xì)，如(rú)某(mǒu)某公司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自(zì)己对(duì)新知识的探索(suǒ)和(hé)领悟，从而产生(shēng)对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品(pǐn)的换代(dài)，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员工(gōng)掌握企业生产(chǎn)发展所必(bì)须(xū)的知识(shí)，具有某种特殊技能，因(yīn)此他们更愿意在一个(gè)独立的(de)工作环(huán)境中工作(zuò)，不愿意(yì)接受其他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得(dé)一(yī)定的物(wù)质报酬(chóu)，更想获得社(shè)会的尊(zūn)重、上级(jí)的器重(zhòng)、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲(yù)望(wàng)强：知识型(xíng)员工(gōng)对知识不(bù)断学习、更(gèng)新，对(duì)新技术不断探索(suǒ)追求(qiú)，以期促进自我(wǒ)完(wán)善的(de)意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是(shì)人员分类(lèi)是(shì)指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资源管理(lǐ)的其(qí)他环(huán)节提供相应(yīng)管(guǎn)理依(yī)据的(de)程序方法的。关于什么是人员类型以及什(shén)么是(shì)人(rén)员类(lèi)型人员类型(xíng)怎么填写(xiě)，什(shén)么是人员(yuán)类型？，什么是人(rén)员类型(xíng)分类，什么是人员类型(xíng)的人(rén)，什么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)编制等问题(tí)，小(xiǎo)编将为你整理以下的知识答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员(yuán)类(lèi)型(xíng)有如下：

　　人员类别有(yǒu)几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的(de)对象是：公共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位，由此形成(chéng)里两(liǎng)种典型的人员(yuán)分类(lèi)制度，一是以工作人员的官(guān)阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位为中心(xīn)的(de)职位分(fēn)类。

　　人员岗位设(shè)置和(hé)划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职(zhí)位的相互联(lián)系(xì)上，从总体上(shàng)去把握(wò)。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上(shàng)相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互(hù)联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或(huò)两个以上要素构成的有机(jī)整体。尽管每个(gè)要(yào)素都可(kě)以独立成为一个子(zi)要素，但是各个子要素间又是紧密联系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系(xì)统都必须(xū)适(shì)应外部环境(jìng)条件及其变(biàn)化，和(hé)其他有关的系统(tǒng)相互联系，构成一个更大的(de)系统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分类(lèi)是(shì)指将公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工(gōng)作性质、责(zé)任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境等因(yīn)素(sù)分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力(lì)资源管理的其(qí)他环(huán)节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法的(de)。

　　求职(zhí)登记的人员类(lèi)别(bié)要(yào)填:学生(shēng)、工人、农民、干部(bù)或社(shè)会青(qīng)年等;如果是社保(bǎo)登记表(biǎo)上的人员类别(bi省属国企和央企有什么区别所有央企都是国企吗é)要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设(shè)定等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其(qí)他环节提供(gōng)相应(yīng省属国企和央企有什么区别所有央企都是国企吗)管理依据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的对象是:公共部门中的工作人员或职位，由(yóu)此形成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一是(shì)以工作人(rén)员的官(guān)阶(jiē)为(wèi)中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中心(xīn)的职位(wèi)分(fēn)类。

　　按照企(qǐ)业职工(gōng)工作岗位(wèi)的性质、任用期(qī)限和他们同(tóng)生产之间的(de)关系的性质进(jìn)行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技术人员、管(guǎn)理人(rén)员、服务人员、由企业支付工资，但与企(qǐ)业生产(chǎn)基本无关的人员，包括农副业生产人员(yuán)、出国援(yuán)外人员、6个月以上长期学(xué)习(xí)人(rén)员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是(shì)指与非(fēi)正(zhèng)式(shì)职工对立，与用人(rén)单(dān)位签订长期劳动合同，即劳动合(hé)同制职工，享(xiǎng)受(shòu)国家规定(dìng)的工资福利待(dài)遇。

　　正式(shì)工属于一种(zhǒng)国(guó)家的(de)人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位不(bù)得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编制的是(shì)国家正式职(z省属国企和央企有什么区别所有央企都是国企吗hí)工，比(bǐ)如公务员，事业单(dān)位行政(zhèng)编制，国企的正(zhèng)式员(yuán)工(gōng)等(děng)等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合(hé)同，从(cóng)而与用人单(dān)位存在(zài)劳动关系(xì)（包括事实劳动(dòng)关(guān)系(xì)）的(de)各(gè)种用(yòng)工(gōng)形式、各(gè)种(zhǒng)用工期限的劳动者，包括(kuò)企业(yè)的管理人员、技术人员(yuán)和工人以(yǐ)及(jí)外籍员工等全(quán)体人员。